工资软件  

薪酬福利管理需要实现在企业发展战略指导下，对员工薪酬带宽、薪资标准、薪酬结构、法定福利及企业福利进行确定、分配和调整。成熟的工资软件需要满足用户的以下需求：

1、薪酬基础设置

    支持从成本管理的角度进行成本中心的设立，实现以成本中心为单位的预算管控。满足对不同地区、不同机构的职位进行薪酬带宽系数的设置。实现银行报盘格式的自定义及个人所得税税率表的设置。支持不同地区社会平均工资、最低工资的管理。

2、薪酬福利方案

    支持不同地区的法定福利方案设置，可实现不同薪资关系组织下的企业福利方案的设置。

    满足多种薪酬结构方案的设置及薪酬结构矩阵的查看。实现不同薪资核算方案中薪酬项目计算公式的灵活配置。

3、 法定福利

    能够自动获取人员异动数据，实现法定福利关系与人事数据进行联动。支持缴费基数的导入及基数调整操作，自动进行保险缴费及公积金缴费的核算。

4、薪酬

    能够自动获取人员异动数据，实现薪资关系与人事数据的联动。支持薪资标准及银行账号的快速导入，满足薪资的自动核算及工资单的自定义打印。

    支持按照不同业务进行定额设置、报工管理及工资分配操作，实现计件工资的自动核算。同时，可快速进行员工年度个人所得税汇算清缴税额的计算。

5、员工自助

    支持员工进行企业福利、法定福利及工资单的查看。

    基于以上需求，薪酬福利模块通常包含以下功能：成本中心、薪酬项目、薪酬带宽及薪资级别、个人所得税税率表、银行报盘格式、法定工资标准、法定福利方案、企业福利方案、薪酬结构方案、薪资核算方案、法定福利关系、缴费基数、保险（公积金）缴费管理、薪资关系、薪资标准、计件工资、薪资核算、个人所得税汇算清缴、我的法定福利、我的企业福利、我的工资单。