企业员工的在职周期管理可以说离不开人力资源管理，因此，专业的人力资源管理系统需要很好的融合所有人力资源管理模块，协助HR更好、更便捷的人事管理工作；那么，人力资源管理系统是如何帮助企业提高管理效率的建立多维度、多层次、可灵活配置的组织架构管理体系，人力资源管理系统主要包括组织机构的设立、变更、划转、撤销等。组织机构编码根据企业制度设定生成检验规则。
建立并形成一套完整而可度量的岗位管理体系，从不同角度、不同的视野来对岗位进行描述，且对整个公司的人力资源配置情况进行宏观的调控。通过岗位体系的应用，建立起岗位与机构、岗位与人员之间的关联，并能够通过关联关系方便地对岗位分布、人员分布等信息进行输出查看。
基础数据平台所需要的关于人员信息，员工信息的管理维护，主要是员工信息（包括正式员工和派遣制员工），以及应聘人员、企业外部人员等；同时还可产生人事档案所需的各种材料。人力资源管理系统主要特点是信息杂，权限控制细致灵活。
员工配置管理主要是企业内部人力资源的流动配置，包括配置流程审批和各项手续的办理，各级人力资源部负责本级机构员工配置的日常管理，人力资源管理系统具体业务主要包括入职和离职、人力资源流动配置、岗位聘用，解聘、岗位交流、人员离岗、退休、返聘等。
主要是对劳动合同的签订、变更、续订、变更、中止、终止、解除等过程进行跟踪管理；同时对员工在企业中的各种相关协议、劳动争议等进行跟踪。
对集团性企业而言，薪酬管理包括两个主要部分：上级企业对下级企业的薪酬总额控制，以及企业内部的工资、奖金发放管理，人力资源软件包括按不同薪酬模式、薪酬公式自动计算工资、奖金，以及根据薪酬总额控制要求对薪酬的发放进行相应预警、限制等。
根据国家与地方法律法规，进行社保、公积金，以及企业实行的其他弹性福利提供台帐管理。人力资源软件可根据政策制度要求设定相应自动计算公式，或者手工维护相应数据。
基于企业发展战略及人才储备目的，在掌握企业内部人才流动变化规律的基础上，实行企业内部竞聘或向外进行校园招聘、高级，成熟人才招聘等，同时也包括指令性安置以及海外招聘等特殊内容。
对员工进行考勤、休假与加班管理，主要包括考勤过程管理、休假管理、休假手续和审批权限管理、加班管理、特殊工时制管理等业务内容。
以上就是关于人力资源管理系统的好处。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多人力资源管理系统的相关知识，可以关注我了解更多知识了解哦，我们每天都会发布一些相关的知识跟大家分享。
022-58662518
2023-01-13
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