招聘管理

 

功能列表:

招聘渠道、职位需求、简历筛选、测评测验、录用、人才库、黑名单

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功能说明:

1、招聘渠道管理

  1.1支持展现所有招聘渠道数据,可以实现招聘渠道的新增、编辑、删除及导出。

  1.2支持对渠道的招聘费用进行新增操作,可以实现随时进行招聘费用的查看操作。便于用户进行渠道效用的分析。

☆1.3支持快捷入口页面的自定义设置,可以实现直接跳转至其他功能页面,无需返回主页面,选择功能模块,再进行页面跳转,节约操作时间,提升操作用户使用便捷性;可以实现快捷入口窗口的随意拖拽,避免遮挡页面数据。

  1.4支持招聘费用分析表报表的提取,可以实现对所选开始日期至结束日期时间段内,进行招聘费用情况分析。

 2、招聘职位管理

★2.1支持展现指定组织下的职位需求数据,可以实现职位需求的新增、编辑、浏览、删除、导出及流程表单、图表视图的查看。

☆2.2支持职位需求页面的数据与组织管理模块中职位说明书的数据联动,可以实现将职位说明书中的字段值自动填充至职位需求页面对应的字段中,节约操作时间,避免相同数据的多次、重复维护。

★2.3支持职位需求与流程管理模块的数据联动,可以实现通过流程模块进行职位需求流程的发起操作,将流程审批通过后的数据直接写入到职位需求页面,同时可以进行流程表单的查看及打印存档。通过职位需求与流程管理模块的数据联动,有效的节约了招聘负责人进行手动录入及线下审批单据传递的时间。

★2.4支持职位需求标签的灵活设置,可以实现单个或多个职位标签的新增操作。通过职位需求标签的设置,可以实现职位标签与简历内容的自动匹配,进行简历匹配度的自动核算,为招聘负责人提供数据参考,快速进行职位的推荐操作。

★2.5支持职位需求链接的发送,可以实现职位需求的快速分享操作,应聘人员通过职位需求链接可以直接进行简历投递操作。同时也可以实现应聘人员通过扫描职位需求二维码进行简历的投递操作。通过以上两种方式,能够快速的进行招聘职位的分享及简历的收集,很大程度的提升了招聘负责人的工作效率,同时也成为快速进行简历库搭建的重要途径之一。

☆2.6支持对指定记录进行图表视图的统计分析,包括:职位名称、招聘类型、工作地区、语言要求、职位月薪、性别等,为人力资源优化配置提供决策依据;同时,可以实现图表统计分析数据以JPG或EXCEL格式进行导出。

☆2.7支持快捷入口页面的自定义设置,可以实现直接跳转至其他功能页面,无需返回主页面,选择功能模块,再进行页面跳转,节约操作时间,提升操作用户使用便捷性;可以实现快捷入口窗口的随意拖拽,避免遮挡页面数据。

  2.8支持职位需求分析表报表的提取,可以实现对开始日期至结束日期时间段内,职位需求情况进行分析;支持职位需求环比分析表报表的提取,可以实现对日期所属年度内,进行职位需求环比分析。

 3、简历库管理

★3.1支持展现不同状态的简历,可以实现简历的新增、编辑、智联简历导入、前程简历导入、浏览、推荐职位、删除、加备注、导出及应聘登记表、图表视图的查看操作。

★3.2可以实现招聘负责人通过快速浏览的方式进行简历的主集及子集的查看操作,无需选择简历,进入编辑页面,逐一进行子集信息的查看。节约操作时间,提升操作用户使用便捷性。

★3.3支持与智联招聘、前程无忧等招聘门户网站进行数据对接,可以实现网站简历的批量导入操作,并自动匹配简历所对应的招聘渠道。通过与招聘网站的数据对接,有效的进行了简历资源的收集整合,避免当招聘网站结束服务后,造成招聘网站简历资源的浪费。

☆3.4可以实现选择一条或多条简历进行职位的推荐操作,有效的节约了招聘负责人的时间。

☆3.5 支持对一条或者多条简历进行加备注操作,可以实现招聘负责人通过查看备注内容,对简历后续操作的判定。

☆3.6支持应聘人员信息登记表的批量查看及导出,以登记表单的形式,展现应聘人员应聘过程中的所有数据,包括:应聘记录、测评测验、背景调查、录用条件等。可以实现应聘登记表的直接打印及签字确认;无需切换至报表模块,进行应聘登记表的查看,节约操作时间,提升操作用户使用便捷性。

☆3.7支持简历信息完整统计自定义设置,可以实现简历信息完整度统计规则的灵活设置,如选填项的字段或者应聘记录等子集是否参与完整度统计等。

★3.8支持对指定记录进行图表视图的统计分析,包括:职位名称、学历、期望月薪、期望工作地区、性别、年龄、工作年限、职位级别、职位系列、婚姻状况、求职状态以及简历来源等,为人力资源优化配置提供决策依据;同时,可以实现图表统计分析数据以JPG或EXCEL格式进行导出。

☆3.9支持快捷入口页面的自定义设置,可以实现直接跳转至其他功能页面,无需返回主页面,选择功能模块,再进行页面跳转,节约操作时间,提升操作用户使用便捷性;可以实现快捷入口窗口的随意拖拽,避免遮挡页面数据。

☆3.10支持信息灵活查询,提供模糊查询、组合查询、通用查询等工具,既可以实现通过某个字段单一查询,也可以实现多个字段组合查询,实现灵活、自主、便捷的快速查找;可以实现组合多种判断条件的查找方式,并将查询条件保存为公有条件或私有条件,方便下次查询;同时支持查询数据的全字段或指定字段的导出;可以实现预置常用查询条件,如:最高学历为本科及以上的人员、期望工作地区为天津的人员等。

☆3.11可以实现人才库、黑名单页面字段的自定义配置,包括:字段顺序、字段长度、是否显示等。

  3.12可以实现对黑名单库中的简历进行批量移出黑名单的操作。

4、人才选拔管理

  4.1支持展现待筛选、筛选不通过、待测评、测评不通过、拟录用、待入职及已入职状态的简历,可以实现简历的编辑、浏览、筛选通过、筛选不通过、推荐职位、加入黑名单、加备注、导出及应聘登记表、图表视图的查看操作。

  4.2可以对待筛选、筛选不用过、待测评、测评不通过、拟录用、待入职及已入职状态的简历进行分区管理,能够清晰的指导招聘负责人进行不同状态简历的下一步操作。

☆4.3可以实现对待筛选的简历批量进行筛选通过及筛选不通过的操作。

☆4.4可以实现对待筛选、筛选不通过、待测评、测评不通过、拟录用状态的简历进行批量推荐职位操作。

☆4.5可以实现对待筛选、筛选不通过、待测评、测评不通过、拟录用状态的简历进行批量加入黑名单操作。

☆4.6支持对待筛选、筛选不通过、待测评、测评不通过、拟录用状态的简历进行批量加备注操作,可以实现招聘负责人通过查看备注内容,对简历后续操作的判定。

☆4.7支持对待筛选、筛选不通过、待测评、测评不通过、拟录用状态的简历的应聘人员信息登记表的批量查看及导出,以登记表单的形式,展现应聘人员应聘过程中的所有数据,包括:应聘记录、测评测验、背景调查、录用条件等。可以实现应聘登记表的直接打印及签字确认;无需切换至报表模块,进行应聘登记表的查看,节约操作时间,提升操作用户使用便捷性。

☆4.8支持对待测评状态的简历进行批量新增测评测验的操作,通过将线下测评的结果实时新增到系统中,能够实现线上及线下测评数据的无缝对接,为测评负责人进行筛选结果的操作提供依据。

☆4.9支持与测评测验模块的数据交互,可以实现将应聘人员的在线测评结果自动写入到该人员的测评测验子集中。

★4.10可以实现对待测评状态的应聘人员进行面试通知的邮件发送操作。与单纯的电话通知相比较,面试通知的发送,能够在很大程度上提升应聘人员的体验,促成应聘人员现场面试的达成。

★4.11可以实现对测评不通过状态的应聘人员进行辞谢通知的发送。通过辞谢通知的发送,能够让应聘人员明确知晓自己的测评结果,提高应聘人员的满意度。

★4.12支持对待测评、拟录用及待入职状态的应聘人员进行简历完善通知的发送或简历完善链接的发送操作。可以实现应聘人员通过点击邮件链接中的简历链接或者接收到的分享链接,快速地进行简历的维护及更新操作。在人员进行入职操作时,简历相关信息可以直接写入到人事相关子集中,避免对已有信息的重复录入,大大节约了人工成本。

★4.13支持对待测评、拟录用及待入职状态的应聘人员通过扫描简历完善链接二维码,进行简历的维护及更新操作。通过应聘人员扫码填写简历的方式,避免了招聘负责人在系统中重复进行简历的录入,大量节约了时间成本。

★4.14可以实现以日历视图的方式,按照月度展示待测评人员的面试安排或者待入职人员的入职安排,为面试准备或者入职准备提供参考依据。

☆4.15 支持对拟录用及待入职状态的简历,进行背景调查及录用条件的批量新增操作,将背景调查结果及录用条件信息实时维护到系统中。同时可以实现与人事模块的数据交互,在进行人员入职操作时,可参考人员的录用条件信息进行数据的维护,为入职操作人员提供数据支撑。

☆4.16支持录用通知函批量生成、导出及打印,可以实现打印模板样式自定义,包括:文字字体字号、背景图、公司logo等,满足企业内部有多个版本或不同阶段版本调整需求。

★4.17支持对指定记录进行图表视图的统计分析,包括:职位名称、学历、期望月薪、期望工作地区、性别、年龄、工作年限、职位级别、职位系列、婚姻状况、求职状态以及简历来源等,为人力资源优化配置提供决策依据;同时,可以实现图表统计分析数据以JPG或EXCEL格式进行导出。

☆4.18支持快捷入口页面的自定义设置,可以实现直接跳转至其他功能页面,无需返回主页面,选择功能模块,再进行页面跳转,节约操作时间,提升操作用户使用便捷性;可以实现快捷入口窗口的随意拖拽,避免遮挡页面数据。

☆4.19支持信息灵活查询,提供模糊查询、组合查询、通用查询等工具,既可以实现通过某个字段单一查询,也可以实现多个字段组合查询,实现灵活、自主、便捷的快速查找;可以实现组合多种判断条件的查找方式,并将查询条件保存为公有条件或私有条件,方便下次查询;同时支持查询数据的全字段或指定字段的导出;可以实现预置常用查询条件,如:最高学历为本科及以上的人员、期望工作地区为天津的人员等。

☆4.20可以实现简历筛选、测评测验、录用页面字段的自定义配置,包括:字段顺序、字段长度、是否显示等。

  4.21可以实现招聘模块数据与人事管理模块的数据交互,招聘模块中的待入职人员数据可直接应用于人事管理模块的入职操作中,避免系统已有信息的重复录入,提高工作效率。

  4.22支持职位招聘情况分析表的提取,对开始日期至结束日期时间段内,进行职位招聘情况分析;支持职位招聘情况环比分析表的提取,对日期所属年度内,进行职位招聘情况环比分析。



典型业务流程图:(右键另存图片到本地后查看大图)


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更多产品功能介绍参考网站 “应用经验分享” 页面。

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