功能列表：

成本中心、薪酬项目、薪酬带宽及薪资级别设置、银行报盘格式设置、个人所得税税率表设置、银行报盘格式、法定工资标准、法定福利方案、企业福利方案、薪酬结构方案、薪资核算方案、法定福利关系、缴费基数、保险（公积金）缴费管理、薪资关系、薪资标准、计件工资、薪资核算、个税汇算清缴、员工自助（我的法定福利、我的企业福利、我的工资单）

功能说明：

1、基础设置

★1.1支持展现时间轴时间指定组织下的成本中心数据，可进行成本中心的新增、编辑、撤销、更正、导出及图表视图的查看。

☆1.2 支持从成本管理的角度进行成本中心的设立，灵活设置成本中心节点。可以保留组织变更的完整历史记录，可以展示任意时间轴时间点的成本中心结构图，支持可视化输出。撤销成本中心时，能够验证该成本中心无下级节点、组织管理模块未使用该成本中心作为默认的成本中心归属。

☆1.3 支持设定成本中心的年度预算金额，实现以成本中心单位的预算强制控制及预警控制管理。

★1.4支持展现所有薪酬项目数据，可进行薪酬项目的新增、编辑、删除、排序及导出。薪酬项目即薪资核算表中的表头，支持对薪酬项目进行灵活配置。

★1.5支持展现所有的薪酬带宽及薪资级别数据，可进行薪酬带宽及薪资级别编辑、地区薪酬系数设置、机构薪酬系数设置、导出及分析图的查看。满足对不同地区、不同机构的职位进行薪酬带宽起薪点、顶薪点及薪点的设置。支持年度总薪酬带宽、年度总薪酬中位值的分析图展示及导出。

☆1.6 可以实现薪酬带宽及薪资级别的管理模式。薪酬带宽自动引用组织模块的职位级别，在各职位级别中设置起薪点、顶薪点及拆分为几级薪点。并可进行地区薪酬系数设置、机构薪酬系数设置，系数可以自动应用于薪酬带宽。给员工分配薪资标准时可自动根据员工所在工作地区、所在组织的机构的成熟度自动带出薪资标准。

★1.7支持展现所有的个人所得税税率表数据，可进行个人所得税税率表的新增、编辑、浏览、删除及导出。个人所得税税率表可直接在薪酬核算过程中作为支持参数被引用到计算过程中。

★1.8支持展现所有的银行报盘格式数据，可进行银行报盘格式新增、编辑、浏览、复制、删除及导出。可以实现多家银行的报盘文件模板自定义配置，薪资计算结果可以引用报盘文件模板，按照不同组织、不同薪资发放银行分别导出为独立的报盘文件。

★1.9支持展现时间轴时间生效的法定工资标准数据，可进行法定工资标准的新增、编辑、更正及导出。可以设置多地域的最低工资、社平工资标准，在薪酬核算过程中作为支持参数，与员工的“工作地区”关联被引用到薪资计算过程中。

★1.10配合益昇eHR实施的人力资源管理体系优化，设计不同职位级别的薪酬范围、薪资级别，建立人和职位匹配规则及匹配后的薪资调整规则。

2、薪酬福利方案

★2.1支持展现时间轴时间生效的法定福利方案数据，可进行法定福利方案的新增、编辑、更正及导出。支持不同地区的法定福利方案设置，可实现不同薪资关系组织下的企业福利方案的设置。企业福利方案即社会保险、住房公积金的汇缴规则，在社保缴费、公积金缴费核算中作为规则被引用，实现各类社会保险、公积金统筹缴费规则设定、包括各险种（缴费上下限调整、缴费比例调整等）的设置、支持多区域的社会保险、公积金管理。在薪酬核算过程中作为支持参数被引用到计算过程中。

★2.2支持展现时间轴时间生效的企业福利方案数据，可进行企业福利方案的新增、编辑、更正及导出。企业福利方案在薪酬核算过程中作为支持参数被引用到计算过程中。

★2.3支持展现所有薪酬结构方案数据，可进行薪酬结构方案的新增、编辑、删除、浏览、删除、导出及薪酬结构矩阵的查看。可以实现多套薪酬结构方案的建立，薪酬结构方案中包含哪些薪酬项目、是否包含在薪酬带宽中，以及发放规则支持灵活定义。并可按照不同的地区、不同的机构生成薪酬结构及薪资标准矩阵。

★2.4支持展现时间轴时间指定组织下生效的薪资核算方案数据，可进行薪资核算方案的新增、编辑、更正、复制及导出。支持同时设置多套薪酬核算方案，以满足企业存在多套薪酬核算规则。

☆2.5 计算公式设置中，可以实现以下函数及逻辑表达式：

    可以使用 “如果、那么、再滤、其余”的逻辑判断；可以使用四则运算的算数表达式（＋－×÷）；可以使用“六种关系运算符（=、<、<=、>、>=、<>）和两种逻辑运算符（AND、OR）”的逻辑表达式；可以使用运算优先顺序符（）；可以使用数学函数、字符串函数、日期函数。

☆2.6 薪酬核算方案中可以实现与保险管理、公积金管理、考勤管理、绩效管理、计件工资管理、工作日志管理的数据的调取。在薪酬核算方案的计算公式设置中，可以实现以下变量信息的引用：可以引用员工在人事管理模块中的全部个人信息；可以引用薪资核算月月初薪资标准、月末薪资标准；可以引用薪酬模块保险缴费记录、公积金缴费记录、历史的薪资核算记录、计件工资记录；可以引用考勤模块考勤结算记录、考勤统计记录；可以引用绩效模块绩效评价记录、年度绩效统计记录；可以引用工作日志记录。

☆2.7计算公式设置中，可以引用法定工资标准数据；可以引用法定福利方案数据；可以引用企业福利方案数据；可以引用个人所得税税率表的数据。

★2.8配合益昇eHR实施的人力资源管理体系优化，设计薪酬结构方案，对组成薪酬结构方案的薪酬项目及薪酬项目之间的关联关系进行定义。包括：薪资核算规则、福利管理方案、考勤管理方案等。设计薪资调整预算方案和各种不同形式的薪资调整规则。设计奖金总额核算方案和年终奖金、项目奖金、销售奖金分配方案。

3、法定福利

★3.1支持展现时间轴时间指定组织下生效的法定福利关系数据，可进行法定福利关系的自动新增、新增、编辑、更正、法定福利关系组织更正及导出。

☆3.2 可以在任职关系之外，建立法定福利关系。以实现一个员工可以在A公司任职，在B公司缴纳社保或公积金，成本归属计在C公司。可以通过法定福利关系控制开始征缴日期及结束截止征缴日期。人事模块进行人员入、转、调离等异动操作后，法定福利关系可自动获取人员异动信息，进行自动的法定福利关系调整，并可保留完整的薪资关系历史记录。

★3.2持展现时间轴时间指定组织下生效的缴费基数数据，可进行缴费基数的编辑、更正、缴费基数检测、导入及导出。

★3.3支持展现时间轴所在月份指定组织下的保险缴费数据，可进行保险缴费的建账、人员增减、补缴、计算、保存、导入、重置、结账、导出及缴费记录、图表视图的查看。

★3.4支持展现时间轴所在月份指定组织下的公积金缴费数据，可进行公积金缴费的建账、人员增减、补缴、计算、保存、导入、重置、结账、导出及缴费记录、图表视图的查看。

★3.5 可以实现保险缴费、公积金缴费的自动计算，自动补缴核算。支持不同周期、不同成本中心、不同部门的社会保险、住房公积金数据统计，能生成明细表、汇总表并能导出及打印。可以实现社会保险及公积金的各种报表、名册的生成及打印。

☆3.6支持对指定记录进行图表视图的统计分析，包括：个人缴纳、个人补缴、企业缴纳、企业补缴等，为人力资源优化配置提供决策依据；同时，可以实现图表统计分析数据以JPG或EXCEL格式进行导出。

☆3.7 支持法定福利（社保）缴费统计表报表的提取，开始日期所属年月至结束日期所属年月 ，社保缴费统计；支持法定福利（社保）缴费环比分析表报表的提取，日期所属年度内，社保缴费环比分析；支持月度法定福利（社保）缴费审批表报表的提取，日期所属月份及上月，社保变动情况分析；支持法定福利（公积金）缴费统计表报表的提取，开始日期所属年月至结束日期所属年月 ，公积金缴费统计；支持法定福利（公积金）缴费环比分析表报表的提取，日期所属年度内，公积金缴费环比分析；支持月度法定福利（公积金）缴费审批表报表的提取，日期所属月份及上月，公积金变动情况分析。

4、薪酬

★4.1支持展现时间轴时间指定组织下生效的薪资关系数据，可进行薪资关系的自动新增、新增、编辑、更正、薪资关系组织更正及导出。可以在任职关系之外，建立薪资关系。以实现一个员工可以在A公司任职，在B公司发工资，成本归属计在C公司。可以通过薪资关系控制开始发薪日期及结束发薪截止日期。人事模块进行人员入、转、调离等异动操作后，薪资关系可自动获取人员异动信息，进行自动的薪资关系调整。员工的薪资关系发生变化时，可以保留完整的薪资关系历史记录。

★4.2支持展现时间轴时间指定组织下生效的薪资标准数据，可进行薪资标准的编辑、更正、导入及导出。薪资标准可以按照点薪制、非点薪制两种不同的规则维护。点薪制时，可根据员工所在工作地区、所属组织的成熟度自动引用薪酬带薪中所对应的薪点。非点薪制时，可与人事模块中所属组织、职位、工作地区、个人基础信息、任职资格等结合，制定并执行不同的薪酬标准。员工的薪资标准发生变化时，可以保留完整的薪资标准历史记录。

★4.3支持展现时间轴所在月份指定组织下的计件工资数据，可进行计件工资的定额设置、报工管理、工资分配、保存、结账及导出。计件工资分配结果可直接应用于薪资核算过程。

★4.4支持展现时间轴所在月份指定组织下的薪资核算数据，可进行薪资核算的建账、人员增减、导入、计算、重置、保存、奖金盲区检测、结账、银行报盘、打印工资单、导出及预算使用、薪资发放记录、图表视图的查看。

★4.5 支持对指定记录进行图表视图的统计分析，包括：工资、加班工资、扣款、社保小计、公积金小计、税前月薪、以及从人员类别、性别、年龄、在职年限、学历、职位级别、专业方向等方面的人员画像，为人力资源优化配置提供决策依据；同时，可以实现图表统计分析数据以JPG或EXCEL格式进行导出。

☆4.6 薪资计算表头根据人员适用的方案动态展现，计算过程中各薪酬项目的数据支持根据薪酬核算方案中设定的公式获取及计算，支持外部数据导入，支持获取上月度该薪酬项目的数据值。提供薪酬项目批量处理功能，如批量计算、批量导入、导出功能等。

☆4.7 支持以成本中心进行薪资总额预算设定及控制，根据每年的薪酬预算控制各项薪酬发放，超出预算在系统中进行预警，从而进行工资及人工成本控制。

☆4.8支持展现当年度所有人员的个人所得税汇算清缴数据，可进行个人所得税汇算清缴的保存、计算、重置、导出及图表视图的查看。

☆4.9 支持对指定记录进行图表视图的统计分析，包括：累计预扣预缴应纳税所得额、应发工资、预交个人所得税，为人力资源优化配置提供决策依据；同时，可以实现图表统计分析数据以JPG或EXCEL格式进行导出。

☆4.10  支持月度薪资发放审批表报表的提取，日期所属月份及上月，工资项目变动情况分析；支持薪资发放报表的提取，开始日期至结束日期时间段内，薪资发放情况分析；支持人工成本总额环比分析表报表的提取，日期所属年度内，人工成本总额环比分析；支持薪酬总额环比分析表报表的提取，日期所属年度内，薪酬总额环比分析。

5、员工自助

  5.1支持展现用户指定月份的法定福利关系、缴费基数及缴费记录数据，可进行法定福利关系、缴费基数、缴费记录的导出及图表视图的查看。

  5.2支持展现用户所有的企业福利数据，可进行企业福利的导出及图表视图的查看。

  5.3支持展现用户指定月份的薪资关系、薪资标准及工资发放记录数据，可进行薪资关系、薪资标准及工资发放记录的导出及图表视图的查看。

☆5.4可通过系统配置控制数据显示历史区间，以及工资表中显示哪些薪酬项目。

典型业务流程图：（右键另存图片到本地后查看大图）

更多产品功能介绍参考网站 “应用经验分享” 页面。

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