人力资源部的日常管理非常复杂，涉及招聘管理、人事管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、数据统计等方方面面的工作，这就决定了大部分传统企业对人员配备的要求不尽相同。人力资源管理系统可以有效提高员工的实际工作效率，利用人力资源管理系统可以合理的对各方面的工作内容进行规范化，系统化的管理，使人力资源部门赋予更深的价值。

在传统人事管理方式下，企业通常需要配置不同的人员，这大大增加了公司的人力成本。人力资源管理系统不仅可以有效降低企业的人工成本，还可以利用系统的全自动化管理，通过数据计算人工成本和产量，并利用数据计算人工成本和产量。

目前很多企业仍然采用人力统计的方法对员工的工资、绩效以及考勤等进行统计。除了工作效率和人力成本外，传统方法难免会有统计误差。一旦出现问题，可能需要重新排查。 人力资源管理系统能够保证资料的准确性，降低资料的错误率。

企业发展以人才为核心，留住人才是企业的重中之重。搭载人力资源管理系统的薪酬管理系统，可以全面分析员工绩效，判断员工综合能力，跟踪关键绩效指标，挖洞挖掘出高潜力人才。同时，还要有一套完善的培训机制，帮助企业创建学习型组织，赋予员工能力，推动公司可持续发展。

人力资源管理伴随着企业的运行和发展不断充实其内容和机制。 在当前的企业管理中，人力资源管理的工作主要是对人才这一资源进行有效的开发和利用，并通过构建一套完整的管理机制和流程对企业员工进行综合性的指导

资源管理工作所涉及的内容也随着企业的发展不断扩大，现如今人力资源管理已经不是简单的登记和记录，而是通过现代化的管理模式，对企业内部问题进行解决，以人才利用和调动的方式解决企业内部所出现的问题。

人力资源管理之所以重要，是因为其以人才为核心，在企业的发展中，人才起到了推动企业创新，组织和决策的作用，没有人才，企业的管理组织和运行机构都将无法继续工作。