功能列表：

绩效指标、绩效分数及等级、绩效方案、评价进度控制、绩效管理台账、年度绩效统计、绩效申诉、员工自助（我的绩效管理、绩效评价）

功能说明：

1、绩效体系

★1.1 可以实现考核过程的目标管理体系、考核结果的量化指标管理体系、考核能力素质的典型行为描述式管理体系。

★1.2支持展现所有绩效指标数据，可进行绩效指标的新增、编辑、导入、删除、导出及图表视图的查看。对指定数据进行统计分析。绩效指标可进行指标类型、指标分类的属性设置。

☆1.3 绩效指标类型可以划分为履职指标、守规指标及超越指标。在该指标的计算过程中，守规指标定义为扣分项（即达成了零分，未达成扣分）、超越指标定义为加分项（即最低得分为零，即达成了加分，未达成不扣分）。

★1.4支持对指定记录进行图表视图的统计分析，包括：指标类型、指标分类等，可以实现图表统计分析数据以JPG或EXCEL格式进行导出。

☆1.5支持展现所有绩效分数及等级方案数据，可进行绩效等级方案的新增、编辑、浏览、删除、浏览及导出。可以实现多套绩效等级方案的设置，绩效等级方案作为绩效管理方案框架中的各类核算规则,其中包括目标类型系数设置、目标值分数设置、等级设置。

 （1）目标类型系数设置应用于目标管理绩效体系中，作为员工所制定目标的属性，可设置为例行目标、改善目标及挑战目标，可以分别设置不同的系数，作用于员工目标达成值的核算。

 （2）目标值分数设置应用于每个绩效指标的得分计算，设置最低值、目标值、挑战值对应的分数，以自动计算该指标的达成值所对应的得分。

 （3）等级设置应用于绩效评价的最终分数所对应的绩效等级，设置分数段与绩效等级的对应关系，可以自动计算出每位被评价人的绩效等级。

★1.6支持展现指定组织下的绩效方案数据，可进行绩效方案的新增、编辑、复制、浏览、启动、删除、撤回、导出及绩效指标汇总、绩效结果查看、绩效结果分析的查看。可以实现绩效方案的撤回调整及重新启动，以满足对启动后的绩效任务启动，再进行调整的业务需求。

☆1.7 可以实现以绩效方案为主线的绩效指标、权重汇总，并支持导出操作。可以实现以绩效方案为单位的绩效结果分析，展示出各绩效方案中评价结果的绩效等级分布情况、数据分析及评价进度情况。并支持对指定数据进行统计分析及导出。可以实现指定绩效方案中，以被评价人为单位的各指标评价结果及评价进度情况汇总，并支持对指定数据进行统计分析及导出。

★1.8配合益昇eHR实施的人力资源管理体系优化，进行企业战略目标分解，建立基于平衡积分卡管理体系的绩效管理体系，形成阶段性绩效达成评估沟通、跟踪机制。设计各类职位的绩效指标体系和目标管理体系。

2、绩效管理

★2.1支持展现指定组织下的评价进度控制数据，可进行评价进度的浏览、调整评价人、保存、删除、锁定、导出及绩效管理表单、图表视图的查看。支持系统操作用户对评价过程中的绩效管理表、目标管理表、发展计划、关键事件、改进课程、绩效辅导的浏览及导出。支持系统操作用户对评价过程中的绩效管理表调整评价人、修改最终绩效总分、修改最终绩效等级。以满足系统操作用户对绩效体系运行全过程中监督、监管的职能管控需求。

☆2.2 可以实现一套绩效考核方案中的不同考核指标分别指派给不同评价人，以满足同一绩效方案中的不同考核指标，数据来源不同的业务需求。在考核过程中仅可对自己作为评价人的指标进行评价。

☆2.3 支持评价人进行评价后，再由更高层管理者进行最终绩效评价，以满足绩效二次评价、绩效预算整体调控的绩效业务需求。

☆2.4 支持模糊查询、组合查询、通用查询等信息的灵活查询，既可以实现通过某个字段单一查询，也可以实现多个字段组合查询，实现灵活、自主、便捷的快速查找；可以实现组合多种判断条件的查找方式，并将查询条件保存为公有条件或私有条件，方便下次查询；同时支持查询数据的全字段或指定字段的导出；可以实现预置常用查询条件。

☆2.5 支持系统操作用户以指定被评价人为分析维度的雷达图分析及导出，并支持对指定数据进行统计分析及导出。

☆2.6支持对指定记录进行图表视图的统计分析，包括：绩效等级、最终绩效等级等，并支持根据人员类别、性别、年龄、在职年限、学历、职位级别、专业方向等对指定记录进行人员画像，可以实现图表统计分析数据以JPG或EXCEL格式进行导出。

☆2.7 可以实现每位被评价人的绩效管理表单生成，其中包含绩效考核指标及评价结果、目标管理表、发展计划、关键事件、改进课程、绩效辅导的相关记录数据。可以实现任意平台扫描离职证明二维码，进行防伪验证。

☆2.8 支持绩效锁定操作，锁定后的绩效记录生成独立的绩效管理台账，薪酬核算模块可直接获取绩效管理台账中的绩效总分、绩效等级、最终绩效总分、最终绩效等级的数据。在薪酬核算模块中进行薪酬兑现。

☆2.9支持展现时间轴所在年度指定组织下的绩效管理台账数据，可进行绩效管理台账的浏览、导出及绩效管理表单、图表视图的查看。

★2.10支持展现时间轴对应年度指定组织下的年度绩效统计数据，可进行其他考核要素设置、分配权重、计算、锁定、导出及图表视图的查看。支持年度绩效成绩的自动核算，自动获取阶段性绩效的评价结果，结合其他考核要素，再根据年度绩效成绩生成规则执行计算操作，最终自动生成年度绩效管理台账。

☆2.10 年度绩效支持锁定操作，锁定后的年度绩效数据不允许调整，薪酬核算模块可直接获取年度绩效管理台账中的任意月份的阶段性绩效分数、月度绩效平均分数、月度绩效权重、年度绩效平均分数、年度绩效权重、其他考核要素加权分数合计、其他考核要素权重合计、最终年度绩效总分、自最终年度绩效等级的数据在薪酬核算模块中进行薪酬兑现。

★2.11支持展现指定组织下的绩效申诉数据，可进行绩效申诉的编辑、浏览及导出。支持绩效申诉管理，对被评价人提交的绩效申诉可以实现对每个申诉指标的浏览及在线回复、导出的操作。

☆2.12 支持绩效等级分布统计表报表的提取，进行对日期所属月，绩效等级分布情况分析；支持绩效总分环比分析表报表的提取，进行对日期所属年度内，绩效总分统计环比分析；支持最终绩效等级分布统计表报表的提取，进行对日期所属月，最终绩效等级分布情况分析；支持最终绩效总分环比分析表报表的提取，进行对日期所属年度内，最终绩效总分统计环比分析；支持绩效申诉统计表报表的提取，进行对日期所属月，绩效申诉情况分析；支持年度绩效等级分布统计表报表的提取，进行对日期所属年，年度绩效等级分布情况分析；支持年度绩效总分环比分析表报表的提取，进行对日期所属年，年度绩效总分统计环比分析。

3、员工自助

☆3.1支持展现用户作为被考核对象的绩效评价管理数据，可进行绩效评价管理的浏览、绩效申诉、导出及绩效申诉记录、图表视图的查看。

☆3.2支持展现用户作为评价人的绩效评价数据，可进行被评价人绩效的评价、导出及图表视图的查看。

☆3.2 评价过程中评价人可以实现在线进行绩效结果的评价，评价结果汇总与分析且支持可视化输出。评价人可以实现对该评价阶段的发展计划制定、关键事件的记录、绩效辅导、改进课程制定，改进课程制定在培训模块中制定培训计划时可以引用改进课程数据。

☆3.3 评价过程中被考核人可以实现目标的制定、目标达成情况的描述，评价人对目标进行调整、审核与锁定，以及目标达成率进行评价。

☆3.4 可以实现评价人将个人的目标分享给下属，下属可查看上级所分享给自己的目标。

☆3.5 可以实现被评价人将自己以往考核阶段的目标，被复制为当前考核阶段的目标。

☆3.6 可以实现被考核人的绩效申诉、绩效申诉结果查阅。

典型业务流程图：（右键另存图片到本地后查看大图）

更多产品功能介绍参考网站 “应用经验分享” 页面。

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