1、搭建数字化的人才管理体系

传统企业在管理上更关注基础事务，但人才才是企业发展的动力，而借助数字化的HR人力资源管理软件，企业可以对人才管理进行全方位的变革，建立健全招聘、绩效、培训、薪酬、盘点测评等主要模块，形成集成化的管理体系，帮助企业做好人才的选育用留，促进人才的持续提升，提高组织结构敏捷性，充分发挥人才的人力资源价值。

2、规范管理体系，优化化员工体验

国内很多企业在管理上并不规范，很容易被钻各种漏洞，而人力资源管理软件能够帮助企业进行规范化管理，减少人为干扰因素，优化员工管理体验。同时可以将传统线下流程线上化，提升流程效率，为员工提供自助平台，赋予员工自助的权利，还有提供在线学习平台，让员工学习提升更容易，通过优化组织、流程、自助，提升员工体验，激发员工的工作积极性。

3、发挥数字化决策的效能

传统管理方式下企业没有发挥数据的价值，缺乏数据支持的决策容易对企业经营发展带来变数，而人力资源管理软件可以收集企业的人力资源数据，助理企业建立数据驱动的运营管理体系，通过人力数据的变化随时发现企业的管理，并采取多维分析工具，挖掘数据价值，助力企业发挥数字化决策效能，更好地应对目前复杂多变的市场环境。