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ehr系统的常用基本功能有哪些?

作者:  浏览量:642  发布时间:2021-01-15 10:57:39

ehr系统,也就是我们常说的人力资源管理系统、人事管理系统等等,随着越来越多的企业重视和认可,ehr行业得到了空前的飞速发展!目前市面上ehr系统厂家大约有数十家之多,新功能、新业务、新模式层出不穷,但是最基础最常用的还是那几个,一起看看吧!

1、人事基础

如员工的入离职、社保基数缴纳、合同、职位移动、员工信息等等,一键导入,在线批量维护,适合员工数量众多,流动率大的中大型企业,尤其是制造业等等。

2、薪资管理

薪资是员工最关注的的方面,也是人力资源管理最重要的一个模块!传统薪资管理由人工核算,效率低且错误较多,采用ehr系统,可以用系统进行快速核算工作,更高效准确!

3、培训管理

ehr系统通过对整体培训计划的制定、执行及培训过程的全面管控,最大限度的实现培训资源的整合,从而提高培训效率、增强培训效果、降低培训成本、扩大培训范围,满足员工个性化培训需求与差异化企业培训管理。此外,ehr系统特色的电子化流程管理与在线考核评定体系,有效融合岗位、知识、课程、目标、评估、管理的培训系统六大主题,为企业的培训管理体系与培训能力建设搭建标准化平台。

4、招聘管理

ehr系统基于多维人才筛选、多部门协作和流程化管理体系三大原则进行设计,并融合当下流行网络元素,使得应聘者、用人部门、HR部门等都能良性互动。在降低相关人员事务性工作量的同时辅助HR部门聘用到合适人才。

5、考勤管理

支持多模式多班次的考勤排班,如三班倒、弹性制,如刷卡、指纹、掌静脉、人脸等等,可以灵活设置考勤,智能排班!同时,强化了休假、请假、旷工、加班与项目间的联动关系,严格管控休假顺序、灵活定义休假释放时间、分配机制以及加班项目与休假项目结存关系等。

6、人才测评

人才测评是近些年比较火的功能,ehr系统会根据测评的结果打上不同的标签,企业可以根据测评结果,分别进行相应的培养安排,最大化发挥员工优势。

益昇智德将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的ehr系统已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了薪酬管理、绩效管理、考勤排班管理、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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