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管理者要学习好的、正确的管理方式

作者:  浏览量:1117  发布时间:2020-10-28 11:19:10
管理正确和错误与否的评判依据是效能,而好与不好的区分依据则是效率。
 
正确的管理得到了正确的执行可以创造效能和效率;
错误的管理得到了正确的执行,即错误的管理理念被坚决、彻底、有力的推广实施,往往会造成可怕的灾难性后果;
正确的管理也有可能由于错误的执行而失去了效率,但至少比错误的管理得到了正确的执行所造成的负面影响小得多;
错误的管理被错误的执行,这种情况的后果就无需赘言了。
 
学习正确的管理,然后不断加以完善,这就是管理者通往效能、绩效乃至成功的最可靠、最平坦的途径。
要实施正确的管理,必须要有向不规范宣战、变不规范为规范的勇气。因为规范性是经验主义最深恶痛绝的东西。
 
正确的管理如果得到了很好的(即专业化的)实施,则身处其中的人几乎完全察觉不到管理的存在。
在我们还没有注意到的时候,好的正确的管理就已经发挥作用了,那些由于错误管理而导致的摩擦、冲突和麻烦已经在发生前得到了有效的化解。

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