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ehr管理软件用大数据管理人力资源

作者:  浏览量:2116  发布时间:2020-01-03 09:26:37

我们常常觉得大数据离我们很远,或者说觉得大数据在生活和管理上的应用并不多。尤其是在企业的人力资源管理上,认为这是企业的独立管理问题,与大数据没有任何关系。其实现实正好相反,对于企业管理来说,大数据奠定了企业人力资源管理的基础,ehr管理软件也由此而生。

信息时代的到来给企业人力资源管理带来了新的改革,通过一系列的工具更新,财务系统、OA系统、ehr管理软件等人力资源管理工具的出现。企业能快速解决当初缓慢的人力数据处理的劣势,加快企业的各种流程管理速度,提高人力部门在薪酬、考勤、绩效等应用工作上的效率。在快速解决基础工作后人力资源管理部门就能将更多的精力投放到部门升级上,即大数据的分析与应用。

企业通过大数据获得员工以往的经历、资历,进而判断这位员工的忠诚度、能力指数和流动情况,能快速为岗位补缺寻找到合适的候选匹配者。通过大数据,企业可以知道当下的员工工作效率与企业管理策略和方案间的关系,归纳出企业管理的优势和不足以便企业进行改革升级。同时通过与整个行业的管理大数据对接,企业能更好地知道行业的管理风向,取长而补短,整体性地优化企业自身管理。

当然,行业是由千万的企业组成的,企业的管理经验最后也会成为大数据之一,两者是相辅相成的存在,而升级ehr管理软件则是沟通这两者的工具。

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